崗位職責：

1. 根據公司發展戰略制定人力資源規劃，并制定中、長期人力資源發展計劃；

2. 建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實施人力資源管理制度（包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等）。

3. 負責完善公司人才儲備和梯隊建設，選拔各類中高級人才。

4. 定期向決策者提供人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

5. 負責推動企業文化建設，組織各類公司會議和員工活動；

6. 規范完善公司行政管理系統，提供各項行政后勤支持。

崗位要求：

本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業，5年以上生產企業人事行政經驗，3年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗，熟悉人力資源管理流程以及相關法律法規政策，具備良好的觀察和分析能力，較強的溝通協調能力、組織管理能力、公關外聯能力。

薪資福利：

五險一金、聚餐旅游、帶薪休假、節假日福利、教育基金、關愛基金、年終獎金、長期激勵、股票期權